Productividad y remuneración por hora trabajada
Desde 2018, la productividad por hora varió un +2,2 % y la remuneración real por hora, un +8,9 %. Leer másLeer menos
Entre 2018 y 2025, lo que se produce por hora trabajada (descontados los precios) aumentó un 2,2 % y lo que cobran los asalariados por hora, descontada la inflación, un 8,9 %. En euros corrientes, la remuneración por hora pasó de 20,0 € a 26,7 € (incluye las cotizaciones de la empresa).
Ojo: Una brecha entre productividad y salarios no prueba por sí sola un reparto injusto ni una política concreta: influyen los precios usados y la composición del empleo.
- 1Pandemia de COVID-19
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Datos del gráfico
| Año | Productividad por hora (2015 = 100) | Remuneración por hora (€) | Remuneración real por hora (2018 = 100) |
|---|---|---|---|
| 2015 | 100,0 | 19,5 | 100,9 |
| 2016 | 100,4 | 19,5 | 101,1 |
| 2017 | 101,1 | 19,7 | 100,1 |
| 2018 | 101,0 | 20,0 | 100,0 |
| 2019 | 101,3 | 20,9 | 103,8 |
| 2020 | 101,3 | 22,2 | 110,6 |
| 2021 | 100,8 | 22,5 | 108,7 |
| 2022 | 102,0 | 23,2 | 103,4 |
| 2023 | 101,8 | 24,4 | 105,1 |
| 2024 | 102,7 | 25,5 | 106,8 |
| 2025 | 103,3 | 26,7 | 108,9 |
Cómo se calcula
Eurostat (nama_10_lp_ulc): productividad real del trabajo por hora trabajada (PIB en volumen entre horas trabajadas) y remuneración de los asalariados por hora trabajada (salarios más cotizaciones de la empresa), esta última dividida por el IPC medio anual (INE).
Lo que el dato no dice
Las dos series se deflactan con precios distintos (la productividad, con el deflactor del PIB; la remuneración, con el IPC), lo que puede abrir una brecha aunque el reparto entre salarios y beneficios no cambie. La productividad media depende de la composición sectorial: si crecen sectores de baja productividad, baja la media aunque cada empresa mejore.